Reprezentantul de stat Jen O’Mara avea 18 ani când s -a născut fratele ei cel mai mic.
Mama ei a trebuit să se întoarcă la muncă după trei săptămâni, lăsând democratul județului Delaware responsabil pentru copil.
„În vârstă de 18 ani, nu aveam idee cum să mă îngrijesc de un nou-născut”, a spus ea la o audiere legislativă din martie. „Am noroc că a făcut -o. Am făcut -o cu toții, dar a fost un moment provocator pentru familia noastră.”
O’Mara este acum mama unei fiice și însărcinată cu cel de -al doilea copil.
„Să mă gândesc la privilegiul pe care îl voi avea din nou ca mamă în curând să fie din nou, că pot lua concediu de maternitate, că nu va trebui să-mi fac griji dacă voi continua să fiu sau nu plătit sau să primesc salariul meu”, a spus ea, „este doar un cadou pe care mi-aș dori-o mama mea-nu un cadou, un beneficiu.”
O’Mara a fost unul dintre cei 14 parlamentari care au votat în martie pentru a promova un proiect de lege din comitet pentru a crea concedii universale plătite în Pennsylvania.
În conformitate cu Legea privind îngrijirile familiei, angajatorii și angajații ar plăti un fond administrat de Departamentul Muncii și Industriei. Angajatorii cu 14 sau mai puțini angajați cu normă întreagă ar fi scutiți de această taxă.
Legislația, care a primit sprijin bipartidist, ar oferi până la 20 de săptămâni de concediu plătit pentru noii părinți sau persoane care se recuperează dintr -o boală, o intervenție chirurgicală sau vătămare. De asemenea, ar oferi Pennsilvanilor până la 12 săptămâni de concediu plătit pentru îngrijirea unui membru al familiei cu o stare de sănătate gravă.
Accesul la concediul plătit în Pennsylvania este în general determinat de locul în care locuiesc și lucrează rezidenții. Philadelphia și județul Allegheny mandatează ca întreprinderile să o furnizeze prin ordonanțe locale. Pentru restul statului, angajatorii decid condițiile în care cineva poate scoate munca pentru a avea grijă, să zicem, un copil bolnav.
Există chiar și o varietate în legislatură. Durata de concediu a personalului depinde de camera sau caucusul pentru care lucrează, în conformitate cu politicile interne. De exemplu, angajații care lucrează pentru democrații de stat sau republicanii primesc opt săptămâni de concediu parental plătit, dar cei din Senat nu.
Parlamentarii și -au stabilit programele și își iau timp la discreția lor, în timp ce își primesc în continuare întregul salariu.
Senatorul de stat Amanda Cappelletti (D., Montgomery), susținător al concediului de familie plătit, a declarat că a petrecut trei luni din birou după ce fiica ei s -a născut în martie 2023.
Pe e -mail, ea a spus Spotlight PA că se referă în glumă la copilul ei drept „copilul bipartidist”. Conducerea pe ambele părți ale culoarului a fost de acord să -i permită să voteze prin procură în timpul concediului parental, iar Cappelletti a spus că colegii senatori au înțeles foarte mult cât de dificil poate fi să se adapteze la viață cu un nou -născut.
„Sunt recunoscător pentru sprijinul și relațiile pe care le -am dezvoltat, dar sunt întotdeauna un pic perplex de motivul pentru care merit acest sprijin, dar constituenții noștri nu”, a spus ea.
Accesul la concediul de familie plătit este deloc rar. Conform datelor federale, puțin peste un sfert din industria privată și lucrătorii guvernamentali non-militari din SUA îl au.
Câștigătorii mari sunt mai susceptibili să aibă acest beneficiu decât lucrătorii cu salarii mici, ceea ce înseamnă că persoanele a căror singură opțiune este să-și ia timpul liber de la serviciu sunt, de asemenea, mai puțin susceptibili să aibă mijloacele financiare de a merge fără salariu.
Tim Potts, un avocat bun-guvernamental și un secretar de presă anterior pentru fostul președinte al Camerei, H. William Deweese (D., Allegheny), a declarat că oficialii aleși ar trebui să renunțe la concedii de familie plătite până când îl vor pune la dispoziție pentru toți Pennsylvanienii.
„Până când nu vor face asta, nu ar trebui să o facă pentru ei înșiși. Mai ales nu atunci când nu plătesc pentru asta. Nu este conducerea care oferă aceste beneficii. Este contribuabilii”, a spus Potts.
Reprezentantul de stat Dan Miller (D., Allegheny), care a introdus Legea privind îngrijirea familiei, nu ar comenta dacă a fost contradictoriu sau ipocrit că el și colegii săi pot lua concediu plătit atunci când mulți Pennsilvanieni nu pot. Dar el a spus Spotlight PA că vede accesul la el ca pe o problemă morală.
„Nimeni nu vrea să -i lase pe cei pe care îi iubesc”, a spus el.
În conformitate cu factura lui Miller, oamenii ar primi între 50% și 90% din salariul lor din fondul de concediu plătit; venitul mai mic, cu atât rambursarea lor este mai mare.
Pentru a fi eligibili, Pennsilvanii ar fi trebuit să funcționeze cel puțin 18 săptămâni în ultima perioadă de 12 luni. Oamenii nu ar putea solicita beneficii dacă angajatorul lor ar avea o renunțare la scutirea de la program. Și angajatorii ar putea solicita o excepție dacă vor oferi deja beneficii de concediu plătit, care sunt cel puțin egale cu ceea ce oferă fondul.
Proiectul de lege al lui Miller a fost votat din comitetul muncii și industriei Camerei de Stat de -a lungul liniilor de partid și așteaptă acum luarea în considerare a camerei complete. Într -un e -mail, un purtător de cuvânt a declarat pentru Spotlight PA că vorbitorul Joanna McClinton (D., Philadelphia) speră că legiuitorul poate obține un proiect de lege la biroul guvernatorului în această sesiune.
Șansele Legii de îngrijire a familiei în Senatul de stat sunt mai tulbure. Anul trecut, camera a considerat o versiune separată a Legii privind îngrijirile familiei, introdusă de Devlin Robinson (R., Allegheny).
Spre deosebire de factura casei, care ar împărți costurile între angajatori și angajați, versiunea lui Robinson s -ar fi bazat exclusiv pe deduceri de salarizare a angajaților. Ambele facturi acoperă contribuția angajaților la 1% din veniturile cuiva.
Legislația lui Robinson a ieșit din Comitetul de muncă și industrie al Senatului de stat cu sprijinul lui Robinson și al altor trei republicani, dar nu a primit niciodată un vot complet din camera controlată de GOP.
Președintele Senatului din Pennsylvania Pro Tempore Kim Ward (R., Westmoreland) a fost unul dintre cei trei republicani ai comitetului de muncă și industrie de anul trecut, care a votat împotriva proiectului de lege. Spotlight PA a adresat -o pentru a păstra comentarii, dar nu a primit niciun răspuns.
Mai mulți angajatori oferă concediu plătit. Cercetările federale arată că între 2014 și 2023, procentul lucrătorilor din sectorul privat din SUA care au beneficiul a trecut de la 12% la 27%; Pentru lucrătorii administrațiilor locale și locale, acesta a crescut de la 16% la 28%.
Aceasta este o tendință pozitivă, a declarat Elizabeth Stelle, vicepreședinte de politică la Commonwealth Foundation, un think tank cu sediul în Harrisburg, care cercetează și promovează politicile de piață liberă. Stelle dorește ca legiuitorul să creeze politici care să susțină extinderea suplimentară a concediului plătit, dar a declarat pentru Spotlight PA că forțarea contribuabililor să o subvenționeze pentru întregul stat ar fi rău pentru economie.
Stelle a susținut că este inadecvat să comparăm politicile de concediu plătit ale Camerei de Stat și Senatului cu întreaga forță de muncă din Pennsylvania, care cuprinde multe industrii și locuri de muncă cu cerințe unice.
„Este complet mere și portocale”, a spus ea.
Problema ei principală cu actuala versiune a casei de stat a Legii privind îngrijirile familiei este că crește impozite pe întreprinderi. Ea a avertizat că legislația ar putea duce la concedieri, să forțeze companiile să împiedice alte tipuri de beneficii ale angajaților sau să crească prețurile.
New Jersey a implementat concediu familial plătit în 2009, iar un sondaj din 2012 realizat de Asociația de afaceri și industrie a statului a constatat că efectele asupra membrilor săi au fost mixte.
Multe dintre cele 259 de afaceri care au răspuns au spus că nu trebuie să aibă încă un angajat să ia concediu plătit. Dar aproape o treime a spus că legea are un efect negativ asupra rentabilității sau performanței lor. Întreprinderile mai mari au avut mai multe șanse să aibă costuri mai mari legate de plata orei suplimentare, în timp ce întreprinderile mai mici au raportat o sarcină administrativă mai mare.
În schimb, Stelle dorește mai multe soluții vizate, cum ar fi politicile care scad costurile de îngrijire a sănătății. Acest lucru ar face ca luarea concediilor neplătite să fie mai accesibilă, deoarece lucrătorii ar avea mai mulți bani la îndemână.
Kathryn Anne Edwards, economist de muncă și coleg principal la think tank capita, a declarat că lipsa unei politici universale de concediu plătit este mai mult un eșec al pieței decât o chestiune de ipocrizie a parlamentarului.
Pentru unele întreprinderi, precum cele aflate în timpul liber sau în ospitalitate, a explicat Edwards, furnizarea de concedii plătite va fi întotdeauna prea costisitoare din cauza marjelor de profit extrem de mici și a cifrei de afaceri ridicate ale angajaților. Pentru alte industrii, cum ar fi asistența medicală, angajatorii nu doresc să ofere flexibilitate personalului lor, deoarece aceasta crește și costurile și sarcina administrativă.
Dar abordarea lipsei concediului plătit se află în domeniul legislativului, a spus ea, argumentând că costul economic general de a nu -l avea este, de asemenea, prea mare.
Când oamenii nu pot decola fără a -și risca locurile de muncă, „pierzi lucrătorii, pierzi câștiguri și pierzi acei dolari în economie”, a spus ea.
În ceea ce privește costul contribuabililor pentru a oferi acces la concediul plătit, Edwards a spus că ar trebui considerat un compromis și nu o povară: mai mulți Pennsilvanieni din forța de muncă câștigând bani înseamnă că mai puțini oameni se bazează pe programe finanțate public, cum ar fi Medicaid și asistență nutrițională.
Pentru Potts, accesul la concediu este în cele din urmă o problemă de echitate.
Cu atât de mulți Pennsilvanieni care se luptă, consideră că este greșit pentru parlamentari să creeze corecții pentru ei înșiși, dar nu pentru componentele lor.
„Trebuie să spui că este ipocrit, trebuie doar să fii”, a spus el.
