Mandatul de concediu pentru creșterea copilului plătit al județului Allegheny a făcut un pas major înainte. Consiliul de Sănătate al județului a votat în unanimitate luni pentru aprobarea unei versiuni revizuite a politicii, care ar acorda lucrătorilor 12 săptămâni de concediu parental plătit.
Proiectul de lege se îndreaptă acum înapoi la Consiliul Județean Allegheny, unde trebuie deliberat și aprobat de comitet înainte ca membrii consiliului să poată lua un vot final.
Mandatul istoric de concediu plătit – județul Allegheny ar fi primul din țară care va implementa o astfel de politică într-un stat în care nu există – a fost o prioritate majoră a primei femei executive din județul Allegheny, Sara Innamorato, care își așteaptă primul copil în cursul acestui an.
„Este profund personal pentru mine din multe puncte de vedere”, a spus Innamorato despre propunerea de concediu pentru creșterea copilului la biroul ei de luni.
Ea a reflectat asupra propriilor circumstanțe de planificare familială, în care va lua concediu plătit. Ea a spus că este, de asemenea, recunoscătoare că angajații guvernului județean au deja un concediu de 12 săptămâni.
„Mă simt foarte norocos că pot să planific asta”, a spus Innamorato. „Dar nu ar trebui să lăsăm aceste lucruri în seama norocului. Acestea sunt decizii politice.”
Innamorato a spus că este încântată că Consiliul de Sănătate a susținut în unanimitate mandatul.
„Am numit un întreg grup de experți care au propria lor specialitate în domeniul sănătății publice și a existat o dezbatere publică puternică asupra politicii. Am avut o mulțime de participare a comunității la ea”, a spus ea. „Consiliul de Sănătate… și-a adus expertiza, cercetarea și știința la conversație.”
Proiectul de lege aprobat luni este în special diferit față de o versiune anterioară introdus pentru prima dată în mai. Durata concediului a fost redusă de la 18 săptămâni la 12 și a fost adăugată o scutire pentru angajatorii cu mai puțin de 15 angajați.
Angajații trebuie să lucreze timp de șase luni înainte de a se califica pentru beneficiu, spre deosebire de cele 30 de zile propuse inițial. Angajații cu normă parțială ar deveni eligibili după șase luni de muncă sau 625 de ore.
Salariile unui angajat ar fi acoperite 100% prin propunere, până la maximum 4.200 USD pe săptămână de concediu.
Propunerea redusă a venit după un proces de comentarii publice de luni de zile.
„Cred că acesta a fost un proces de comentarii public incredibil de robust”, a spus dr. Joylette Portlock, președintele Consiliului Județean de Sănătate Allegheny. „Am fost foarte mulțumit atât de faptul că am primit această contribuție din partea atâtor părți interesate din public, cât și din partea colegilor mei membri ai consiliului de administrație pentru a pune cu adevărat acest regulament într-un loc în care să protejeze sănătatea și multe alte preocupări.”
Consiliul de Sănătate a făcut luni două modificări suplimentare: una permite tuturor întreprinderilor un an întreg să implementeze beneficiul după aprobare. Cealaltă a fost o ajustare clericală.
O rampă mai lungă de implementare a politicii a fost încurajată de comentariile transmise de proprietarii de afaceri, potrivit directorului Departamentului de Sănătate Județean Allegheny, dr. Iulia Vann.
„Am auzit afacerile”, a spus ea. „Am citit fiecare comentariu. Am luat în considerare toate aceste feedback pentru a crea o reglementare cu adevărat echilibrată, care să pună sănătatea publică pe primul loc (și) să ia în considerare și unele dintre preocupările lor.”
Vann a declarat luni Consiliului de Sănătate că mai mult de jumătate dintre întreprinderile din județ angajează 10 sau mai puțini oameni, menționând că vor fi scutiți de concediul obligatoriu. Ea a subliniat că propunerea revizuită se concentrează în primul rând pe angajatorii cu o forță de muncă mai mare.
Innamorato a spus că, deși politica este pe cheltuială pentru companii, le-ar putea ajuta și să atragă talente de top.
„Nu numai că această politică de sănătate publică este bună, dar datele ne arată că este, de asemenea, bună pentru economia noastră și bună pentru creșterea noastră, mai ales pentru că trebuie să fim un loc care să rețină tinerii noștri și să atragă oameni care sunt de la începutul și la jumătatea carierei”, a spus Innamorato.
Paisprezece state și DC au implementat mandate de concediu parental plătit în întreaga țară. Pennsylvania nu este unul dintre ei. Innamorato a spus că, în timp ce adoptarea unui mandat la nivel de județ este neconvențional, ea a susținut că părinții nu ar trebui să aștepte Harrisburg.
„Marea majoritate a oamenilor sunt foarte frustrați de Harrisburg, de DC, pentru că acestea sunt lucruri pe care vor să le facă oficialii aleși”, a spus ea. „Ei vor politici obligatorii care să acorde timp mamelor să se vindece, știți, copiii să fie sănătoși, iar familiile să fie puternice.”
Ea a spus că alți lideri municipali și departamente de sănătate din Pennsylvania vor urmări județul Allegheny pentru a vedea cum se desfășoară politica, dacă va fi adoptată.
„Ei ne privesc ca pe un exemplu”, a spus ea.
Innamorato a spus că speră că acțiunea județului privind concediul pentru creșterea copilului îi va încuraja pe parlamentarii din Harrisburg să avanseze cu o legislație similară.
„Se simte ca ceva care este de mult așteptat și foarte necesar pentru a sprijini familiile care lucrează din întreaga regiune”, a spus ea. „Și dacă nu ești dispus să mergi primul, atunci poate că nu se va întâmpla niciodată.”
