Un proiect de lege care ar crește numărul minim de zile bolnave plătite pe care lucrătorii din Pittsburgh le primesc este cu un pas mai aproape de a deveni lege. Și în timp ce proiectul de lege nu va intra în vigoare până anul viitor, un grup care a legat legea existentă în instanță de ani de zile spune că nu va da în judecată pentru noua versiune.
Consilierii orașului au acordat proiectului de lege o OK preliminară miercuri. Dacă va câștiga aprobarea finală săptămâna viitoare, lucrătorii de la companii mai mari ar putea câștiga nouă zile bolnave plătite, în locul celor cinci pe care orașul le cere în prezent. Cei de la companii mai mici ar putea câștiga șase zile plătite, în creștere din cele trei pe care le au acum.
Orașul a adoptat inițial ordonanța care impunea angajatorilor să ofere concediu medical plătit în 2015, deși provocările legale au întârziat implementarea de ani de zile. Consilierii care sponsorizează noul proiect de lege au spus că va atrage cerințele existente în ziua modernă.
Membrii Uniunii Serviciilor de serviciu SEIU 32BJ au asistat cu cercetări pentru a sprijini proiectul de lege și s-au raliat cu primarul Ed Gainey în sprijinul acesteia luna trecută. Aceștia au spus că creșterea cantității minime de zile bolnave ar permite lucrătorilor timpul să se recupereze de la boli, să meargă la programări medicale și să evite să îmbolnăvească clienții și colegii de muncă. Reprezentanții Uniunii au vorbit foarte mult despre proiectul de lege în cadrul unei audieri publice săptămâna trecută, iar mai mulți au participat miercuri pentru a -l susține din nou.
Președintele Consiliului, Dan Lavelle, a adăugat miercuri un amendament la proiectul de lege pentru a specifica că modificările vor intra în vigoare la începutul anului viitor, la 1 ianuarie.
Făcând acest lucru, le-a spus colegilor săi, „ne permite un fel de timp de rampi pentru a informa și educa atât despre schimbările acestei ordonanțe.” Dar el a spus că oficialii ar putea folosi, de asemenea, timpul pentru a -și da seama de modalități de a amortiza lovitura pentru „întreprinderile foarte mici”, care ar putea avea mai multe probleme la intemperirea schimbării.
Lavelle a sugerat că orașul ar putea analiza să ofere împrumuturi pentru afaceri mici sau alte asistență pentru angajatori cu doar un cuplu de lucrători.
„Dă -ne până în ianuarie înainte de a fi implementate să ne permită timpul și spațiul pentru a ne da seama de aceste întrebări”, a spus el.
Ultima dată când orașul a mandat de zile bolnave, în 2015, un proces de la părți, inclusiv Pennsylvania Restaurant and Lodging Association, a întârziat implementarea sa de ani de zile. Proiectul de lege a intrat în vigoare doar în urma unei bătălii în sala de judecată care s -a încheiat în 2019, când Curtea Supremă de Stat s -a pronunțat în favoarea orașului.
Lauren Brinjac, reprezentant al Asociației pentru restaurante și cazare din Pennsylvania, a vorbit împotriva noului proiect de lege la recenta ședință publică, spunând că ar putea reprezenta o povară nejustificată pentru întreprinderile care operează pe marje înguste. Dar, a spus ea miercuri, Asociația Restaurantului nu este interesată să dea în judecată din nou orașul.
„În timp ce PRLA a contestat anterior ordonanța inițială pe baza autorității de statut de guvernare la domiciliu, acțiunea legală nu este luată în considerare în acest moment”, a spus ea. „Accentul nostru este să ne asigurăm că factorii de decizie înțeleg modul în care schimbările propuse ar avea impact asupra întreprinderilor locale de ospitalitate.”
Consiliul este prevăzut să obțină un vot final pe proiectul de lege marți viitoare.
