Actualizat 10 aprilie 2026 la 15:58 EDT
În decembrie 2016, când Donald Trump se îndrepta pentru prima dată la Casa Albă, Betsey Stevenson i-a oferit viitorului președinte câteva sfaturi economice.
Stevenson, profesor de politici publice și economie la Universitatea din Michigan, a susținut într-un articol de opinie că ar fi un deserviciu să-i încurajezi pe bărbați „să se agațe de munca care nu se mai întoarce”. Ea a citat promisiunea lui Trump de a aduce o fabrică de iPhone în SUA
„Dacă Trump dorește într-adevăr să facă mai mulți americani să lucreze”, a scris ea la acea vreme, „va trebui să facă ceva în afara zonei sale de confort: să facă locuri de muncă pentru fete să atragă bărbații bărbătești”.
Este un mesaj despre care crede că este și mai relevant astăzi.
Timp de decenii, accentul s-a pus pe atragerea mai multor femei în domeniile dominate de bărbați. Unele eforturi au avut mai mult succes decât altele. Dar acum, cu marea majoritate a noilor locuri de muncă fiind destinate femeilor, este clar că și bărbații au nevoie de ajutor.
„Acest lucru se întâmplă într-un moment în care a devenit verboten să vorbim despre diversitate, echitate și incluziune”, spune Stevenson. „Și totuși oamenii despre care trebuie să vorbim acum sunt bărbați”.
De 17 ori mai multe locuri de muncă ocupate de femei
La mijlocul anilor 1970, femeile dețineau aproximativ 40% din locurile de muncă din SUA, fără a include munca la fermă sau munca independentă. La începutul anilor 2000, ponderea locurilor de muncă a femeilor a crescut la puțin sub jumătate. A plutit acolo de atunci, trecând pragul de 50% doar de câteva ori, inclusiv în timpul Marii Recesiuni, chiar înainte de COVID și acum.
Această paritate maschează câștigurile semnificative pe care femeile le-au obținut recent pe piața muncii. Din cele 369.000 de locuri de muncă pe care Departamentul Muncii spune că au fost create de la începutul celui de-al doilea mandat al lui Trump, aproape toate – 348.000 dintre ele – au fost destinate femeilor, iar doar 21.000 au fost bărbați. Este de aproape 17 ori mai multe locuri de muncă ocupate de femei decât de bărbați.
Dezechilibrul a fost determinat de creșterea uriașă a asistenței medicale, unde femeile dețin aproape 80% din locuri de muncă. În ultimele 12 luni, numai în domeniul sănătății a adăugat 390.000 de locuri de muncă, mai mult decât în economia generală, compensând pierderile de locuri de muncă din alte părți.
„Dacă dorim să vedem o creștere a locurilor de muncă la fel de puternică pentru bărbați, precum este pentru femei, va trebui să vedem bărbați care acceptă astfel de locuri de muncă”, spune Stevenson.
Până acum, asta nu s-a întâmplat într-un mod semnificativ. Stevenson crede că se datorează faptului că bărbații sunt mai susceptibili decât femeile de a avea o identitate legată de o anumită ocupație, ceea ce le face mai greu să găsească de lucru în afara acestui domeniu, cu atât mai puțin într-unul dominat de femei.
Între timp, la al doilea mandat, Trump nu s-a abătut de la mesajul său că producția va face țara puternică. Este un lucru pe care l-a subliniat în al doilea discurs inaugural, declarând că „America va fi din nou o națiune producătoare” și în promisiunile sale repetate că tarifele ar „aduce fabricile în zgomot înapoi”.
Când producătorii au adăugat 15.000 de locuri de muncă în martie, Casa Albă a numit-o dovada că „cele mai bune zile pentru muncitorii, producătorii și familiile americane sunt încă înainte”, în ciuda faptului că sectorul a scăzut încă cu 82.000 de locuri de muncă față de când Trump a preluat mandatul.
„Am văzut un an în care un președinte a fixat absolut (pe) creșterea sectorului de producție”, spune Stevenson. „Nu sunt suficiente din acele locuri de muncă pentru ca bărbații în ansamblu să prospere”.
Departamentul Muncii avertizează că numărul brut de locuri de muncă nu reflectă imaginea completă a pieței muncii. Dezechilibrul dramatic de gen în noile locuri de muncă este un „instantaneu înșelător”, spune Courtney Parella, purtător de cuvânt al Departamentului Muncii.
„Sub conducerea președintelui Trump, creăm oportunități într-o multitudine de industrii, inclusiv locuri de muncă în producție care plătesc credite ipotecare”, a spus ea într-un comunicat. „Atât bărbații, cât și femeile beneficiază de o economie puternică”.
Un impuls pentru politici care să deschidă uși pentru bărbați
Cu toate acestea, ceea ce se întâmplă acum pe piața muncii nu este o surpriză pentru Richard Reeves, președintele Institutului American pentru Băieți și Bărbați, un think tank non-partizan.
El spune că nu s-a acordat suficientă atenție deficitului de bărbați în anumite profesii, iar acum vedem consecințele.
„Nu există niciun motiv de panică aici”, spune Reeves, care a studiat declinul de decenii al participării la forța de muncă în rândul bărbaților. „Dar cred că ar trebui să fim atenți la semnele că piața muncii s-ar putea mișca și mai repede în direcții care lasă prea mulți bărbați în urmă”.
Reeves observă că de ani de zile, țara a îmbrățișat politici și programe menite să aducă mai multe femei în știință, tehnologie, inginerie și matematică, iar ponderea femeilor în locuri de muncă STEM a crescut.
„Dar asta nu s-a întâmplat de la sine. S-a întâmplat ca urmare a eforturilor concertate de a distruge stereotipurile de gen”, spune el.
Cu toate acestea, rămân lacune și unele dintre aceste eforturi au dus la reducerea finanțării guvernamentale sub Trump.
Acum, Reeves spune că ceea ce este necesar sunt politici și programe care să atragă lucrătorii bărbați în domenii precum asistența medicală, predarea și asistența socială.
„Acestea sunt ocupații care servesc oamenii și ar trebui să arate ca oamenii pe care îi servesc”, spune el. „Și este bine pentru bărbați, deoarece înseamnă că nu vor pierde acele locuri de muncă dacă de aici vine creșterea.”
Încadrarea locurilor de muncă ca fiind mai masculine
Stevenson s-a gândit la modalități de a face sectoarele economiei cu cea mai rapidă creștere mai primitoare pentru bărbați.
„Cred că există modalități prin care putem vorbi despre acele locuri de muncă ca fiind deosebit de masculine”, spune ea.
De exemplu, multe locuri de muncă din domeniul sănătății ar putea fi încadrate ca roluri care necesită puterea de a ridica oamenii. Școlile preșcolare ar putea evidenția nevoia de profesori care să servească drept modele masculine pozitive.
„Copiilor le place să fie duși, să se prăbușească și să construiască lucruri”, spune ea.
Stevenson știe că unii oameni vor fi jigniți de astfel de stereotipuri de gen.
„Dar vreau să ne încurajez să realizăm că trebuie să-i ajutăm pe bărbați să înțeleagă că pot îndeplini roluri de îngrijire și pot rămâne masculini”, spune ea.
Provocări permanente pentru femei și bărbați
Ceea ce Stevenson nu vrea ca oamenii să tragă concluzia este că totul este în regulă acum, când femeile conduc la locuri de muncă.
„Știm că există încă o discriminare care îi reține pe oameni”, spune ea.
Pentru femei, spune ea, discriminarea ar putea să le împiedice să obțină promovarea pe care o merită, contribuind la creșterea diferențelor de remunerare între femei și bărbați. Pentru bărbați, poate însemna să stea pe margine pentru că ei nu cred că există un rol pentru ei în economie.
„Cred că putem folosi acest moment pentru a realiza că discriminarea, segregarea profesională… acestea sunt lucruri care ne dăunează pe toți, nu doar unui grup restrâns”, spune ea.
