BEIJING — Elowen Wu, absolventă de economie, nu este o începătoare când vine vorba de inteligență artificială, dar în această vară s-a simțit ca așa.
De-a lungul studiilor sale, Wu a folosit chatboți pentru a organiza articole, pentru a genera contururi pentru temele și chiar pentru a scrie cod.
Apoi, în iunie, Wu a obținut un stagiu la un startup AI din provincia Anhui din estul Chinei. Deodată, ea a simțit că abilitățile ei de AI erau aproape de zero.
„A fost un șoc imens pentru mine, deoarece nu știam cât de avansată era deja AI și cât de puternice sunt unele dintre funcțiile sale”, a spus ea. „Mi-a fost foarte frică”.
Ea și-a documentat anxietatea pe platforma de socializare Xiaohongshu.
„Voi fi înlocuit de AI?” a scris ea într-o singură postare.
Există o îngrijorare similară în SUA. Cu toate acestea, firmele din China adoptă AI la o scară care le depășește cu mult pe cele din America, iar impulsul vine de la cei mai buni lideri ai țării.
În ultimele luni, instanțele și comisiile de arbitraj din mai multe orașe chineze s-au alăturat angajaților deplasați de AI – în hotărâri salutate ca o victorie a drepturilor lucrătorilor.
O tribunal în orașul Guangzhou din sudul Chinei a publicat în iunie cazul unui designer grafic, identificat doar ca un bărbat pe nume Wei. Lucra la o companie de tehnologie de peste trei ani când AI i-a preluat munca. Compania, pe care instanța nu a numit-o, l-a demis pe Wei și a plătit 41.000 de yuani (6.000 de dolari) drept compensație, invocând „schimbări majore în circumstanțe obiective”.
Curtea Populară Intermediară din Guangzhou a menținut o hotărâre a unei instanțe inferioare conform căreia aceasta a fost o demitere ilegală și a ordonat companiei să îi plătească lui Wei 35.000 de yuani în plus (5.200 de dolari).
„Angajatorii nu pot transfera riscurile asociate cu actualizările tehnologice normale asupra angajaților”, a menționat judecătorul Chen Shiyuan în hotărârea sa.
Ea a adăugat că companiile ar trebui să ofere angajaților afectați alte posturi sau formare înainte de a rezilia un contract de muncă.
S-au întâmplat decizii similare în alte orașe mari.
„Protecția juridică este necesară”, a spus Wu, dar ea crede că va dura ceva timp pentru a face lucrurile corect.
Alte țări acordă atenție experienței Chinei, conform lui Guang Li de la biroul din München al firmei globale de avocatură Taylor Wessing. El este specializat în legislația muncii și a muncii din China.
El a scris despre un caz de arbitraj anul trecut în care un alt lucrător, de data aceasta la Beijing, a fost concediat din cauza AI. A strâns întrebări de la colegii săi din Germania, Țările de Jos, Franța și Marea Britanie
„Ei se confruntă cu tot mai multe cazuri similare” în aceste țări, a spus Li.
În general, legile Chinei sunt foarte protectoare pentru lucrători.
„Dacă compari cu Germania, cu Europa, cu SUA, într-o oarecare măsură, este și mai protector pentru angajați”, a spus Li.
Problema este punerea în aplicare.
„Statul nu are capacitatea sau, sincer, interesul de a-și aplica riguros propriile legi”, a spus Eli Friedman, profesor de muncă și muncă la nivel mondial la Universitatea Cornell.
El a spus că lucrătorii chinezi sunt vulnerabili.
De exemplu, un lucrător în tehnologie deplasat de AI în Hangzhou a câștigat cauza împotriva angajatorului său la începutul acestui an.
Cu toate acestea, muncitorul are 35 de ani, ceea ce este considerat prea bătrân pentru multe companii de tehnologie.
„A fi scos din serviciu în acel moment ar fi putut fi o adevărată criză existențială pentru această persoană”, a spus Friedman.
Și economia Chinei este lentă, așa că angajatorii caută să reducă costurile, cum ar fi salariile.
Aproape unul din șase tineri cu vârsta între 16 și 24 de ani nu și-a găsit un loc de muncă în iunie.
„Piața muncii din China este foarte competitivă”, a spus Wu. „Mulți oameni talentați, care sunt absolvenți ca mine, concurează pentru un număr limitat de posturi”.
Wu a spus că AI doar intensifică această competiție.
Este de așteptat să se înrăutățească pe măsură ce China și SUA sunt blocate într-o cursă cu inteligența artificială.
„Nu puteți spune că vrem să dominăm aceste industrii în viitor și apoi, știți, să începeți să vă strângeți perle atunci când oamenii folosesc acele lucruri pentru a înlocui muncitorii”, a spus Friedman.
Între timp, Wu continuă să urmeze o diplomă de master și nu își caută încă de lucru.
Totuși, în fiecare zi ascultă un podcast sau urmărește un videoclip legat de AI pentru a fi la curent cu cele mai recente.
„Continuă să înveți. Tindem să ne temem de necunoscut”, a spus ea, adăugând că experimentarea AI și învățarea limitărilor acesteia ar putea face mai puțin înfricoșătoare.
— Altfel… s-ar putea să fii lăsat în urmă.
