Când Consiliul Județean de Sănătate din Allegheny se întrunește mai târziu în această săptămână, observatorii se așteaptă ca membrii să introducă un plan redus pentru concediul parental plătit la nivel de județ.
Propunerea inițială, așa cum a fost introdus de consiliu în luna maioferă 18 săptămâni de concediu plătit în urma nașterii sau adopției legale a unui copil. Au existat puține restricții cu privire la cine ar fi eligibil pentru beneficiu sau cu privire la dimensiunea întreprinderilor care ar trebui să îl ofere.
În timp ce detaliile propunerii modificate rămân secrete chiar și pentru membrii Consiliului Județean, care trebuie să aprobe în cele din urmă planul, este de așteptat ca propunerea revizuită să fie mai puțin ambițioasă.
„Am auzit mult sprijin în general pentru conceptul că părinții au nevoie de timp sau că este important să sprijinim mamele și familiile”, a spus democratul Lissa Geiger Shulman. Totuși, a recunoscut ea, au existat, de asemenea, „o mulțime de întrebări: „De ce ambii părinți au nevoie de timp? Care este rolul părintelui care nu a născut și de ce este important?” Sau întrebări despre cum fac angajatorii să funcționeze?”
Geiger Shulman și-a petrecut o mare parte a carierei în politici publice, pledând pentru concediu de familie plătit și alte propuneri la nivel de stat. Ea a început să lucreze în concediu plătit în urmă cu mai bine de un deceniu, la scurt timp după ce s-a născut primul ei copil și a experimentat direct provocările revenirii la muncă în timp ce îngrijea un nou-născut.
Încercarea de a pompa la locul de muncă între sesiunile de alăptare, de exemplu, a fost „incredibil de provocatoare”, a spus ea. „Este o alegere cu adevărat inadmisibilă în care forțăm familiile în acest moment.”
Potrivit lui Geiger Shulman, membrii Consiliului caută un echilibru între „o politică care poate fi efectiv implementată, înțeleasă de angajatori și părinți, aplicată și consecventă”.
Ce se poate schimba
Printre modificările care ar putea fi luate în considerare se numără o modificare a numărului de concedii disponibile sau o prelungire a perioadei de timp pe care un angajat trebuie să dețină un loc de muncă înainte de a începe beneficiul. Conform actualului proiect de lege, lucrătorii sunt eligibili pentru concediu pentru creșterea copilului după 30 de zile de angajare.
O versiune revizuită a politicii ar putea exclude, de asemenea, unii angajatori mici – deși oficialii au indicat că aceasta părea mai puțin probabil să obțină un sprijin larg.
(De fapt, o altă prevedere a măsurii, care a atras mai puțină atenția publicului, ar intra în domeniul de aplicare a unei facturi anterioare de concediu medical plătit trecut în 2021. Proiectul de lege pentru concediul parental ar extinde beneficiile de concediu medical la angajatorii mai mici care au fost scutiți anterior.)
O mare parte a discuțiilor despre politica privind concediul parental s-a concentrat nu pe beneficiile de sănătate publică, ci pe potențialele impacturi economice – în special asupra întreprinderilor mici și mijlocii.
„Actuala propunere pune o povară extraordinară asupra angajatorilor fără a lua în considerare în mod adecvat consecințele economice mai ample”, a declarat Carrie Nolan-Robson, director executiv al Camerei de Comerț Northside Northshore, membrilor consiliului într-o conferință. audiere de săptămâna trecută.
Ea a avertizat că sarcina administrativă a adoptării concediului plătit la nivel de județ ar putea descuraja întreprinderile să se extindă. „Există un motiv pentru care Pennsylvania nu are 67 de seturi diferite de legi privind forța de muncă”, a spus ea. „Angajatorii merită consecvență. Angajații merită consecvență. Profesioniștii în resurse umane merită consecvență”, iar acest lucru ar putea fi realizat doar printr-o politică la nivel de stat.
Nolan-Robson a spus că angajatorii se confruntă deja cu costurile de operare în creștere, inflația și alte presiuni financiare și a spus că multe întreprinderi mici și organizații nonprofit vor avea dificultăți în a găsi bani pentru a finanța concediul plătit.
„Camera de Comerț Northside Northshore sprijină concediul parental plătit”, a spus ea. „Întrebarea este: cum ar trebui implementat, cine ar trebui să poarte responsabilitatea financiară?”
„Șoc autocolant” vs. beneficiu pe termen lung
Susținătorii concediului parental, între timp, au susținut că beneficiile pe termen lung ale politicii vor depăși costurile pe termen scurt pentru întreprinderile mici.
Un analiză de la Institutul Ohio River Valleyun think tank axat pe energia curată și creșterea durabilă a locurilor de muncă, a constatat că concediul parental plătit ar putea crește participarea femeilor la forța de muncă și ar putea împiedica pierderea populației. Institutul susține că o astfel de schimbare ar putea adăuga zeci de milioane de dolari în salarii economiei locale.
Kristina Marusic, autoarea raportului, a declarat că politicile similare din alte părți ale SUA au sporit productivitatea, reducând în același timp ratele de rotație și sarcinile administrative. Legile privind concediul parental pot, de asemenea, „ajuta condițiile egale pentru recrutarea de talente și lucrători calificați de top”, a spus ea.
„Nu trebuie să alegem între a face ceea ce este bine pentru lucrători și ceea ce este bun pentru afaceri sau economie, deoarece cercetările arată că pot fi ambele”, a spus Marusic.
O studiu de la Centrul de Cercetare Keystoneun grup de cercetare și susținere a politicilor de stânga, a sugerat în mod similar că costul economic al concediului plătit ar fi „minim” și, în cele din urmă, va oferi economii și beneficii de sănătate publică.
„Din perspectiva unui proprietar de afaceri, există un fel de șoc de a fi nevoit să plătească în anul în care se întâmplă”, a spus Jake Pawlak, directorul centrului pentru inițiative de politică strategică din Pittsburgh.
Dar „cercetarea ne indică faptul că nu va apărea atât de des pe cât se tem ei și că, prin urmare, temerile lor sunt exagerate”, a adăugat el. „De-a lungul timpului, s-ar dovedi a fi mai puțin perturbator decât își pot imagina ei că este acum.”
Pawlak a calculat că politica ar costa 112 milioane de dolari pentru toți angajatorii din județ, după ce a făcut ajustări pentru economiile proiectate din participarea îmbunătățită a forței de muncă și creșterea activității economice. În contextul economiei mai largi, asta înseamnă 8 cenți din fiecare 100 USD din PIB-ul județului – ceea ce Pawlak a numit „o sumă destul de nominală”.
Deoarece angajații lucrează pe parcursul unei întregi cariere, nu doar în anul în care au un copil, costul pe care îl suportă economia noastră oferindu-le asta pe termen lung este sincer neglijabil”, a spus Pawlak. Adăugați la asta beneficiile rezultatelor îmbunătățite în domeniul sănătății publice și ale reducerii mortalității infantile și materne și „este un compromis bun”.
Alex Sodini, un cercetător asociat la Institutul Allegheny pentru Politici Publice, cu tendințe conservatoare, a fost sceptic cu privire la o astfel de modelare economică. Adesea „nu surprinde realitatea unei situații economice”, a spus el, arătând spre rapoarte recente că evenimentele de draft ale NFL găzduite de Pittsburgh nu au fost chiar avantajele financiare pe care suporterii sperau că ar putea fi pentru oraș.
„Deși totul sună grozav pe hârtie, de obicei există o mulțime de avertismente”, a spus Sodini.
