După aproape doi ani de negocieri, Pittsburgh Community Broadcasting Corporation și angajații săi sindicalizați au ajuns la un acord.
„Pittsburgh este un oraș sindicalizat și suntem mândri să-l servim ca post sindicalizat”, au spus muncitorii într-un comunicat de presă. „Credem că acesta este un prim contract puternic, care îi recompensează pe profesioniștii dedicați de la Tuugo și WYEP cu creșteri salariale imediate, contribuind în același timp la modelarea direcției stațiilor pentru anii următori.”
Contractul de trei ani este „o investiție în oamenii care creează știrile și programele muzicale pe care ascultătorii noștri au ajuns să se bazeze”, a declarat Kiley Koscinski, reporter Tuugo pentru sănătate și știință. Ea este membră a comitetelor de organizare și negociere ale sindicatului și a vorbit în numele lucrătorilor sindicalizați pentru această poveste.
„Suntem foarte fericiți că am ajuns la acest acord”, a spus ea.
Pe lângă tipurile de protecții și beneficii pe care le-ar putea aștepta de la un contract sindical, acordul include și reguli care reglementează utilizarea inteligenței artificiale la Tuugo și WYEP. „Nu suntem împotriva AI. Dar merităm locul nostru în a discuta dacă această tehnologie va fi folosită vreodată aici”, a spus Koscinski.
Contractul a fost ratificat de muncitori și acceptat în unanimitate de consiliul de administrație al Pittsburgh Community Broadcasting la data de Miercuri. Președintele și CEO-ul Terry O’Reilly a spus că acordul a fost rezultatul „multelor luni de muncă asiduă a membrilor echipelor noastre de negociere”.
„Așteptăm cu nerăbdare să lucrăm cu SAG-AFTRA și cu membrii săi în munca noastră pentru a oferi servicii media publice de cea mai înaltă calitate celor peste două milioane de locuitori din Pennsylvania de Vest”, a spus O’Reilly.
Din 61 de angajați, 27 sunt reprezentați de SAG-AFTRA, care înseamnă Screen Actors Guild – Federația Americană a Artiștilor de Televiziune și Radio. Grupul deservește mii de profesioniști din domeniul audiovizualului din toată țara, inclusiv angajații mai multor instituții media publice. Lucrătorii Oregon Public Broadcasting, WLRN din Miami și Texas Public Radio au votat să se alăture SAG-AFTRA în acest an pentru a ajuta la asigurarea protecției locului de muncă pe fondul provocărilor financiare la nivel de industrie.
În Pittsburgh, personalul a format o unitate de negociere în 2022 pentru lucrătorii care creează conținut digital și de difuzare pentru Tuugo și WYEP, inclusiv editori, producători, reporteri, gazde și directori muzicali. Negocierile contractului au început în anul următor.
Organizatorii au spus că un obiectiv principal a fost de a face salariile mai echitabile în cadrul organizației. De asemenea, au dorit ca compania, al cărei personal este copleșitor de alb, să-și îmbunătățească abordarea față de diversitate, echitate și incluziune. Și au vrut să facă locul de muncă mai transparent și mai susținut.
Acele discuții s-au lovit în timpul unei runde de concedieri și reduceri care au dus la sfârșitul programului de știri emblematic al Tuugo, „The Confluence”. Dar acum, cu negocierile încheiate și un acord finalizat, unitatea de negociere spune că și-a atins obiectivele inițiale. .
„Aceasta este o zi istorică pentru PCBC, pentru cei dintre noi care lucrăm aici și pentru comunitatea pe care o deservim”, a spus grupul de negociere în declarația sa. „Vrem să mulțumim conducerii PCBC atât pentru negocierile lor de bună-credință, cât și pentru recunoașterea valorii oamenilor care numesc PCBC acasă.”
„liniște sufletească”
În ceea ce privește echitatea salarială, contractul include salarii de pornire mai mari pentru a ajuta la atragerea talentelor de top către Tuugo și WYEP. Acesta include, de asemenea, „măreșteri generale” pentru toți cei din unitatea de negociere, potrivit lui Koscinski. Actualii și foștii angajați ai PCBC au spus că sunt mândri de aceste câștiguri, deoarece se asigură că lucrătorii sunt plătiți pe toată valoarea lor, ținând pasul cu inflația.
Din punct de vedere istoric, „salariile oamenilor erau cam peste tot”, a spus Koscinski. „Acum există un pic mai multă uniformitate și un pic mai multă echitate salarială, în noua structură pe care am stabilit-o.”
Atât unitatea de negociere, cât și conducerea au spus că discuțiile despre capitaluri proprii nu au fost niciodată despre reducerea salariilor celor mai mari câștigători. „Reducerile salariale ale executivului nu au fost o chestiune de discuție în niciun moment în negocierile noastre cu SAG-AFTRA”, a scris O’Reilly într-un e-mail.
Contractul acordă o săptămână suplimentară de concediu pentru angajații cu vechime îndelungată, păstrează flexibilitatea lucrătorilor de a lucra de acasă și extinde politica companiei privind concediul parental. De asemenea, organizatorii și conducerea au oficializat reguli de compensare pentru creatorii de conținut care lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână. „Reporterii noștri vor să meargă dincolo de poveste, iar acum pot face acest lucru fără neliniștea că nu vor fi compensați pentru asta”, a spus Koscinski.
Angajații au spus că contractul abordează preocupările lor cu privire la echitatea rasială și incluziunea cu prevederile sale mai largi cu privire la limitele salariale și salariul echitabil, pe lângă limbajul specific care reafirmă un angajament comun față de diversitate.
Protecții la locul de muncă pentru era digitală
O altă prevedere cheie: interzicerea înlocuirii reporterilor cu roboți. Idem pentru DJ, producători și editori.
„Cred că toată lumea își pune întrebări despre modul în care inteligența artificială va afecta jurnalismul și organizațiile de știri. Dar avem un acord care protejează împotriva utilizării inteligenței artificiale în loc să așteptăm să aflăm”, a spus Koscinski.
Transcrierile interviurilor generate de IA sunt deja o practică standard în radioul public; de fapt, interviul acestui reporter cu Koscinski a fost transcris de o aplicație bazată pe inteligență artificială numită Descript. Dar Koscinski a explicat că ea și colegii ei au fost tulburați de rapoartele despre organizațiile media și jurnaliștii care folosesc tehnologia mai larg în munca lor.
Într-un astfel de articol acoperit de Associated Press în acest an, un reporter de ziar din Wyoming a folosit un chatbot pentru a genera citate false și o copie automată a șapte articole de știri diferite. (Cody Enterprise și-a cerut scuze de atunci.) Între timp, un canal video online lansat de un startup din California promite o acoperire de știri de 24 de ore, raportată de corespondenții și prezentatorii AI.
Conform noului contract, managementului îi este interzis să folosească asemănarea sau vocea unui lucrător în noile produse AI și nu poate folosi munca originală a oamenilor pentru învățarea automată sau crearea de conținut sintetic. Și dacă compania dorește să-și extindă utilizarea tehnologiei, sindicatul ajunge să redeschidă contractul. SAG-AFTRA spune că „regulile acordului care guvernează utilizarea inteligenței artificiale oferă unele dintre cele mai puternice protecții din țară”.
Merg înainte după un capitol dificil
Aprobarea contractului vine la mai bine de doi ani de la votul inițial de sindicalizare din noiembrie 2022.
Un fost angajat a acuzat conducerea că a târât picioarele în negocieri, dar președintele O’Reilly și sindicatul au spus că negocierile au fost de bună-credință. Organizatorii sindicatului au explicat că discuțiile contractuale mai ample au trecut în spate, în timp ce unitatea de negociere a lucrat cu compania pentru probleme financiare mai imediate.
În 2023, a spus O’Reilly, compania se confrunta cu „costuri în creștere rapidă și aplatizarea veniturilor”, ceea ce impunea stației să întreprindă „reduceri dificile” de personal. Acest lucru a însemnat încheierea programului de știri zilnic al Tuugo „The Confluence” și a concedierilor care au inclus gazda Kevin Gavin, editorul/producătorul Marylee Williams, producătorul Laura Tsutsui și managerul de conținut digital WYEP Nick Wright. Reporterii veterani Tuugo An-Li Herring și Sarah Schneider au părăsit și ei postul printr-o cumpărare voluntară. Toți șase făceau parte din unitatea de negociere, dar un angajat nesindicat – directorul de marketing Michele Klingensmith – a fost de asemenea eliberat în timpul reducerilor de personal.
„De câte ori pierzi colegi într-o reducere ca asta, este o lovitură uriașă pentru moral”, a spus Koscinski. „Trebuia să intervenim și să ne asigurăm că oamenii obțin o înțelegere corectă. Și asta a durat timp.” Unitatea de negociere a negociat pachetele de cumpărare și indemnizație pentru cei șase angajați sindicalizați.
Astăzi, unii angajați simt un sentiment mai mare de stabilitate.
„Un contract de sindicat ne oferă tuturor un pic mai multă încredere că putem avea un cuvânt de spus în viitorul radioului public și al jurnalismului de radio public aici, în Pittsburgh. Și cred că asta este foarte important”, a spus Koscinski.
