Când Nicholas Reiger merge la muncă în dimineața caldă de vară, este plin de un sentiment de teamă.
„Al doilea pe care îl urc pe drum spre muncă, văd locul și sunt ca:„ Oh, aș vrea să mă pot întoarce și să mă întorc acasă chiar acum ”, a spus el.
Reiger lucrează pentru o companie de transport maritim în afara Philadelphia, unde descărcă pachete dintr -o remorcă pe o bandă transportoare care le mută într -un depozit.
Locul de muncă este solicitant fizic în orice zi, mai ales când are de -a face cu pachete mari, grele, precum saltelele din spumă de memorie. Dar când temperaturile se încălzesc, lucrarea poate deveni insuportabilă.
„Sunt într -un cuptor glorificat toată ziua, în esență”, a spus Reiger, adăugând că nu există aer condiționat în depozit sau remorcile pe care trebuie să le descarce. „Avem acești fani montate pe perete, care aruncând doar un fel de aer cald din depozit în remorcă, de obicei, este poate că un două grade mai rece în depozit în comparație cu remorcile, dar nu este cu adevărat diferit.”
Reiger funcționează de obicei o schimbare de zi în cele mai tari părți ale zilei. El a spus că munca a avut un efect asupra sănătății sale.
„Adică, cu siguranță transpir mult și devin foarte deshidratat pe tot parcursul zilei”, a spus el. „Voi ieși doar pe trailerul meu, voi arunca o grămadă de apă rapidă și mă voi întoarce pentru că sunt acolo pentru a face o treabă.”
Pe măsură ce evenimentele de căldură extremă devin din ce în ce mai frecvente, cercetătorii spun că există o „criză ascunsă” de temperaturi ridicate care afectează persoanele care lucrează în interior, în special în depozite și restaurante, unde angajații pot fi ușor supraîncălziți cu puțină răscumpărare.
Un nou raport publicat în această lună arată că impactul căldurii asupra lucrătorilor interiori este răspândit.
„Cei care au fost cei mai tragici sunt oamenii spunând că merg la mașinile lor în timpul pauzei de odihnă pentru a rula A/C”, a spus Hana Shepherd, coautor de raport și profesor asociat de sociologie al Universității Rutgers. „Sau intră într -un congelator disponibil pentru a se răci, un fel de creare a unui nou risc și pericol.”
Simptome de boală de căldură și frecvență în rândul lucrătorilor din sectorul de vânzare cu amănuntul și serviciile
Angajații au raportat în mod obișnuit să experimenteze dureri de cap, oboseală și greață atunci când temperaturile din interior au ajuns în mod regulat cu 80 de grade sau mai mari.
În cazuri grave de boli de căldură și vătămare, lucrătorii au raportat ritmuri cardiace crescute, confuzie, leșin și convulsii din condițiile fierbinți.
„Nu ne -am dat seama cum să ne gândim cu adevărat la asta ca la ceva care poate fi și trebuie abordat față de ceva care este doar noul normal”, a spus Shepherd.
A colaborat cu cercetătorii de la Universitatea Harvard și la Universitatea din California, San Francisco, la supravegherea a peste 3.500 de lucrători atât la companii mici, cât și la companii majore și întreprinderi din SUA
Persoanele care lucrează în depozite sunt afectate în mod disproporționat de expunerea la căldură – aproximativ 44% dintre respondenți au declarat că temperaturile interioare „deseori” sau „întotdeauna” au depășit 80 de grade sau mai mult. Alți oameni care au mai spus că au experimentat condiții fierbinți au lucrat în restaurante de fast -food, cafenele și farmacii.
Unii au avut acces la fani, pauze plătite sau zone de odihnă răcită. Dar foarte puțini oameni au spus că au capacitatea de a ajusta setările A/C sau li s -a permis să își încheie schimbările din timp, cu sau fără plată, potrivit raportului.
„Imaginea de ansamblu pe care am obținut -o din aceste răspunsuri este că angajatorii schimbă doar responsabilitatea de a se răci pe angajați”, a spus Shepherd. „Și își dau seama de o cale, pentru că oamenii sunt creativi, dar acest lucru nu este neapărat ideal pentru nimeni.”
Cel mai surprinzător, a spus Shepherd, este porțiunea semnificativă de oameni, 40%, care lucrează în magazinele de vânzare cu amănuntul interioare care vând îmbrăcăminte, produse de înfrumusețare, electronice și articole de uz casnic, „magazine unde presupuneți că se răcesc corespunzător”, care au mai spus că experimentează în mod regulat temperaturi de 80 de grade la locul de muncă.
Bariere pentru depunerea plângerilor și stabilirea unui nou standard național de căldură
Shepherd a spus că mulți lucrători au simțit că nu pot depune o plângere sau să -și aducă preocupările proprietarilor companiei cu privire la condițiile de muncă calde, de teamă că își vor aprofunda relațiile cu managerii direcți sau vor fi pedepsiți informal.
„De parcă s -ar fi atribuit un schimb de muncă mai rău sau un loc de muncă mai rău în tipul de rotație de locuri de muncă”, a spus ea. „De asemenea, nu simți că poți spune ceva dacă simți că nu există nicio cale către schimbarea ei.”
Una dintre principalele probleme cu abordarea siguranței de căldură a locului de muncă în interior este lipsa unui standard federal sau a unei politici de muncă care impune angajatorilor și întreprinderilor să ofere cazare specifică la locul de muncă la anumite temperaturi, a spus Shepherd.
State precum California, Oregon și Minnesota și-au adoptat propriile reglementări legate de căldură, dar nu există astfel de politici în Delaware, New Jersey sau Pennsylvania.
Reiger a spus că și-a dorit ca angajatorul său să instituie pauze de lucru suplimentare, „unde în zilele călduroase de genul acesta, oamenii au voie să facă pauze, știți, răciți, reîmprospătați”, pe lângă faptul că au un spațiu cu aer condiționat pentru a se odihni.
Există o propunere de stabilire a unui standard național de căldură și a cerințelor de siguranță la locul de muncă, care este în prezent în revizuire la Administrația pentru Securitate și Sănătate în Muncă, sau OSHA, pentru a aborda unele dintre aceste probleme.
Noile reguli ar impune angajatorilor să activeze anumite măsuri de răcire și să ia alte măsuri pentru a preveni pericolele de căldură la locul de muncă.
Companiile și întreprinderile ar trebui să ofere acces facil la apa potabilă și la zonele de odihnă umbrită sau răcită atunci când indicele de căldură, care ia în considerare și umiditatea, ajunge la 80 de grade.
Când indicele de căldură atinge 90 de grade, angajatorii ar trebui să ofere cel puțin o pauză plătită de 15 minute la fiecare două ore. Înainte de valurile de căldură anticipate și evenimentele de căldură extremă, companiile ar trebui, de asemenea, să anunțe lucrătorii înainte de începerea schimbărilor lor cu privire la pericolele și riscurile de căldură și opțiunile lor de răcire în timp ce sunt la ceas.
Shepherd a spus că aceste standarde și cerințe federale ar putea motiva angajatorii să facă mai multe schimbări sau să aplice politicile existente care au fost concepute pentru a limita pericolele de căldură.
Regulile muncii ar putea face, de asemenea, lucrătorii mai confortabili în depunerea plângerilor sau să pledeze pentru schimbările la locul de muncă dacă angajatorii lor nu respectă regulile, a spus ea.
Pe de altă parte, Shepherd a spus că agențiile federale precum OSHA pot fi subestimate atunci când vine vorba de oficialii și resursele de inspecție, ceea ce ar putea afecta cât de bine sunt aplicate aceste noi standarde de siguranță la căldură.
„Cred că cel mai important lucru este să vă dați seama cum să faceți acest lucru și să îl păstrați și să vă asigurați că se întâmplă de fapt”, a spus Shepherd.
