Pe măsură ce se apropie Ziua Muncii, un nou raport arată că piața muncii din Pennsylvania este relativ sănătoasă, dar creșterea angajărilor a încetinit, iar disparitățile rasiale și de gen în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și salariile s-au extins.
Rata șomajului din stat a scăzut la 3,9% în iulie, cea mai scăzută cifră din aproape doi ani. Dar în ultimele 12 luni, rata a fost în medie de 6,5% în rândul locuitorilor de culoare și de 8,7% în rândul hispanicilor, un salt uriaș față de minimele înregistrate cu trei ani mai devreme, potrivit raportului de la Keystone Research Center, un think tank afiliat la sindicat din Harrisburg. Rata în rândul lucrătorilor albi a fost de 3,1%.
„Salariile continuă să depășească inflația, dar aceste câștiguri nu au eliminat diferențele salariale substanțiale pentru diferite categorii demografice ale lucrătorilor”, a declarat directorul de cercetare Claire Kovach în această săptămână.
Raportul a discutat, de asemenea, perspectiva dezvoltării centrelor de date ca sursă de noi locuri de muncă, avertizând că beneficiile și dezavantajele industriei în expansiune rapidă trebuie evaluate cu atenție înainte ca mai multe centre să fie permise.
„Centrele de date pot crea lucrări de construcții semnificative pe mai mulți ani, iar acele locuri de muncă contează”, a spus directorul executiv Bernie Gallagher. „Provocarea noastră este să decidem care proiecte oferă suficientă valoare durabilă pentru a justifica cereri extraordinare de energie electrică, transport, apă, teren și infrastructură.”
Statul spune că angajamentul producătorului de lactate Chobani de a investi 1,2 miliarde de dolari pentru a construi o unitate de producție în Pennsylvania, anunțat la începutul acestei săptămâni, este cea mai mare investiție privată făcută vreodată în agricultura din Pennsylvania. Se estimează că instalația va crea 900 de locuri de muncă în următorii cinci ani.
Mai puține oportunități pentru lucrători
Cercetătorii au spus că au găsit „semne de avertizare intermitente” ale slăbiciunii pieței muncii, parțial analizând date care acoperă perioade de 12 și 18 luni, care ilustrează tendințe care pot fi mai puțin evidente din rapoartele lunare.
De exemplu, rata șomajului a fost în medie de 4,2% din ianuarie 2025 până în iulie 2026, ceea ce a fost mai mare decât minimul istoric de 3,8% din a doua jumătate a anului 2023 până la sfârșitul lui 2024.
Pe măsură ce locurile de muncă au devenit mai greu de găsit anul trecut, numărul lucrătorilor care au încetat să caute și au renunțat de pe piață a crescut, de la un minim de aproximativ 8.000 la începutul lui 2025 la peste 15.000 în al treilea trimestru al anului, se arată în raportul Keystone. De asemenea, mai mulți lucrători rămân pe loc, în loc să caute opțiuni mai bune.
„Rata noastră de angajări a încetinit, iar rata de retrageri a scăzut, ceea ce înseamnă că lucrătorii nu mai au încrederea în piața muncii pentru a negocia pentru beneficii și salarii mai bune sau au convingerea că vor putea găsi un loc de muncă mai împlinit în altă parte dacă își părăsesc locul de muncă actual”, a spus analistul de cercetare Maisum Murtaza.
De la jumătatea anului 2021 până la jumătatea anului 2024, Pennsylvania a avut mai multe locuri de muncă deschise decât muncitorii șomeri, ceea ce a făcut mai ușor să găsești posturi și să fie angajați, se arată în raport. Această disparitate dispăruse în toamna trecută, iar în decembrie, erau mai mulți șomeri decât locuri de muncă.
Economia din zona Philly este „lentă”, sugerează raportul. Un nou parteneriat spune că salariile de susținere a familiei sunt esențiale pentru inversarea acestuia
Un raport recent al Brookings a constatat că lipsa de coordonare economică a dus la Philly să rămână în urmă altor orașe și la pierderea a mii de locuri de muncă.
„Oțel verde” vs. centre de date
Pe măsură ce factorii de decizie se gândesc la cum să creeze mai multe locuri de muncă bune, Gallagher a susținut că nu ar trebui să se gândească doar la cum să gestioneze boom-ul centrelor de date, ci și să lucreze pentru a atrage investiții în „oțel verde”, care este produs folosind tehnologii care emit mai puține gaze cu efect de seră decât metodele tradiționale.
Dacă producătorii de oțel de următoarea generație nu deschid fabrici în Pennsylvania, statul va vedea industria sa istorică de oțel erodând și mai mult și va pierde oportunități de creare de locuri de muncă pe termen lung, a spus el.
„Nu vrem ca Pennsylvania să devină în primul rând locul în care oțelul este fabricat în altă parte și apoi este laminat și finisat aici”, a spus el. „Vrem aici următoarea generație de producție de oțel primar.”
În acest scop, statul trebuie să lanseze o strategie de identificare a amplasamentelor pentru noi fabrici siderurgice, amenajarea surselor de energie, formarea lucrătorilor și concurența pentru a atrage producătorii să construiască aici, a spus el. Stimulentele ar trebui să fie atașate unor condiții precum cerințele de angajare a sindicatelor, îmbunătățirea mediului, beneficiile comunității și prevederile pentru curățare.
Raportul spune că statul ar trebui să întâmpine și proiectele centrelor de date, cu condiția să-și aranjeze propriile surse de energie – așa cum o nouă politică din mandatele guvernului Josh Shapiro -, precum și să-și acopere propriile costuri și să creeze locuri de muncă bune. Propunerile care nu îndeplinesc aceste cerințe ar trebui modificate, amânate sau blocate, a spus Gallagher.
„Locuri de muncă în construcții sunt importante și ar trebui să vină cu standarde de muncă puternice și drepturi sindicale, dar analiza trebuie să includă și locurile de muncă permanente și impactul asupra producătorilor și altor angajatori din ecosistem care se confruntă cu costuri mai mari ale energiei electrice”, a spus el.
