Asistentele Magee-Womens Spitalul urmează să se întâlnească marți cu liderii UPMC pentru a propune ca cel mai mare angajator non-guvernamental al statelor să adopte „standarde naționale de personal bazate pe dovezi” la unitatea de sănătate din Oakland.
Mariah Park, o asistentă medicală înregistrată în departamentul de muncă și naștere de la Magee de aproape patru ani, a spus că asistentele trebuie să poată petrece mai mult timp cu pacienții.
„În Travaliu și Naștere, ajutăm pacienții să treacă prin unul dintre cele mai monumentale momente pe care le-au trăit vreodată, aducând o nouă viață în lume”, a spus Park într-un comunicat de presă. „Chiar și în cazul nașterilor fără complicații, această experiență poate fi înfricoșătoare, iar mamele vin la noi dorind o atenție personală, individuală, care să le facă să se simtă văzute, auzite, comunicate și pe deplin informate.”
Park a spus că Magee nu respectă standardele naționale de personal în departamentul ei și a subliniat 643 de milioane de dolari UPMC a raportat profituri în 2025 – solicitând sistemului de îngrijire a sănătății de 30 de miliarde de dolari să adopte rate de personal identificate de organizațiile profesionale naționale, cum ar fi Asociația pentru Sănătatea Femeii, Asistentele Obstetrice și Neonatale.
Asistentele intenționează, de asemenea, să propună standarde de personal pentru departamentul de urgență al spitalului, unitatea de terapie intensivă pentru adulți, unitatea medico-chirurgicală, unitatea de oncologie, consultanții în lactație și clinicile ambulatoriu. Park a arătat către Allegheny Health Network’s West Penn Hospital din Bloomfield, unde ea a spus că contractele de asistentă subliniază standarde naționale similare cu cele pe care le-ar dori să fie adoptate la Magee.
Între timp, UPMC rezistă la ceea ce ei numesc rate de personal unice, spunând că personalul bazat pe echipe, bazat pe echipe, permite asistentelor medicale și liderilor să optimizeze îngrijirea pacientului.
„La UPMC Magee, împărtășim obiectivul asistentelor noastre de a oferi personal sigur și îngrijire excelentă a pacientului în fiecare unitate și în fiecare schimb”, a declarat Paul Wood, vicepreședinte și director de comunicații UPMC pentru Tuugo. „Cercetările arată că personalul este complex, iar ratele fixe nu abordează deficitul de asistente medicale care stau la baza sau factorii reali ai volumului de muncă, cum ar fi acuitatea pacientului, structura echipei și condițiile în timp real. În practică, ratele rigide pot crea consecințe nedorite, inclusiv flexibilitate redusă, paturi închise și limitele accesului pacienților la îngrijire.”
Negocierile vin în urma votului asistentelor de la Magee-Womens Hospital se sindicaliza cu SEIU Healthcare Pennsylvania, în august anul trecut, alăturându-se unei tendințe naționale de organizare a profesioniștilor din domeniul medical în întreaga țară, invocând adesea burnout, condiții de muncă și dorința de mai multă contribuție asupra îngrijirii pacienților. Asistentele au negociat primul lor contract de câteva luni.
„Dacă putem ridica standardele de personal, va ajuta să continuăm să creștem îngrijirea pe care McGee o oferă deja”, a spus Park. „Vrem doar să contribuim la îmbunătățirea situației, nu doar pentru noi, ci și pentru toți membrii comunității pe care suntem onorați să îi servim în fiecare zi.”
