Programul de angajare a tinerilor de vară 2026 Learn & Earn acceptă acum cereri. Parteneriatul dintre orașul Pittsburgh, județul Allegheny și Partner4Work a conectat aproximativ o mie de tineri în fiecare an cu oportunități de muncă de vară plătite din 2014.
Oficialii au anunțat recent noul ciclu la New Century Careers on the South Side, în care directorul executiv al județului Allegheny, Sara Innamorato, primarul Pittsburgh Corey O’Connor și CEO-ul Partner4Work, Rob Cherry, li s-a alăturat un absolvent Learn & Earn care a descris modul în care programul l-a scos pe un loc de muncă cu salarii mici și pe calea spre a deveni un mașinist calfă.
Programul deservește tineri cu vârste cuprinse între 14 și 23 de ani și plasează participanții cu aproximativ 160 de angajatori locali din domeniul sănătății, educație, organizații nonprofit, îngrijire a copiilor, servicii alimentare, comerț cu amănuntul și ospitalitate.
Learn & Earn este structurat printr-un sistem de niveluri. Nivelul 1 se concentrează pe cei mai tineri lucrători și pune accent pe abilitățile de pregătire pentru muncă și explorarea carierei. Nivelul 2 mută participanții într-o experiență mai substanțială la locul de muncă. Nivelul 3, care a fost lansat anul trecut ca pilot cu 20 de locuri, este destinat tinerilor mai în vârstă care urmăresc acreditări și plasamente în stil de ucenicie cu parteneri corporativi. Anul acesta, sloturile sale se dublează la 40.
„Nu am vrut să începem prea mare”, a spus Carl Wesley, un lider al programului Partner4Work. „Am vrut să ne asigurăm că ne-am înțeles corect înainte de a începe extinderea.”
Vorbitorul pentru tineret prezentat la evenimentul de marți a venit prin nivelul 3 la New Century Careers, un producător nonprofit cu sediul în South Side și dezvoltarea abilităților tehnice, unde a învățat să opereze fiecare mașină din atelier și a fost ulterior angajat de o companie care recrutează de la furnizorul de formare.
Potrivirea tinerilor la site-ul potrivit este gestionată de furnizori comunitari care lucrează deja cu participanții și familiile lor pe tot parcursul anului. Acești furnizori servesc, de asemenea, drept plasă de siguranță atunci când un tânăr se luptă cu transportul, participarea sau dinamica la locul de muncă.
„Slujba noastră nu este să punem un tânăr pe o cale. Este să deschidem ușa către cale și să-i lăsăm să meargă pe o cale de auto-descoperire”, a spus Kiara Higgins, care supraveghează operațiunile programului cu Partner4Work.
Pentru angajatori, Higgins a descris Learn & Earn ca pe o modalitate cu risc scăzut de a descoperi talente din cartiere și zone la care altfel nu ar putea ajunge. Partenerii corporativi care revin la nivelul 3, a spus ea, recrutează dintr-o gamă de talente de tineri cu care au lucrat și au dezvoltat în mai multe veri.
Wesley a susținut că mizele pe termen lung se extind dincolo de orice vară. Learn & Earn este cel mai mare program de dezvoltare a forței de muncă din regiune, axat pe tineri, a spus Wesley, iar construirea de relații între angajatorii locali și tineri crește acum șansele ca acești lucrători să rămână în Pittsburgh sau să se întoarcă în regiune.
