Șomajul din regiunea Pittsburgh a crescut în ultimul an, dar rămâne mai mic decât națiunea, potrivit numerelor lansate recent de la Departamentul Muncii din Pennsylvania.
În luna mai, 3,9% dintre persoanele din forța de muncă din regiunea din opt județe Pittsburgh erau șomeri. Aceasta a crescut de la 3,6% în mai 2024, dar mai mică decât rata națională a șomajului de 4,2%.
Regiunea și rata șomajului națiunii a crescut la sau sub 4% sub 4% în ultimii ani. O rată scăzută a șomajului este bună pentru lucrători, dar prezintă provocări pentru angajatorii care doresc să angajeze.
„Pittsburgh nu s -a confruntat cu o perioadă de rate scăzute ale șomajului la nivel local, în același timp cu ratele scăzute ale șomajului în atâtea alte regiuni”, a declarat Chris Briem, economist regional la Centrul Universitar pentru Cercetări Sociale și Urbane al Universității din Pittsburgh. „Cred că probabil obligă angajatorii să se gândească altfel la angajarea sau să privească să angajeze din alte părți – piețele naționale – în moduri la care probabil că nu aveau nevoie să se gândească de multe, multe decenii.”
În regiune, județul Butler a înregistrat cea mai mică rată a șomajului de 3,6%, iar județul Fayette a avut cea mai mare la 5,1%. Județul Allegheny, acasă în orașul Pittsburgh și nucleul urban al regiunii, 3,7% din forța de muncă a fost șomer și a căutat muncă în mai.
Una dintre provocările economice persistente ale regiunii este lipsa creșterii forței sale de muncă. Forța de muncă a regiunii Pittsburgh nu s -a recuperat niciodată dintr -un exod de lucrători în timpul pandemiei. Forța de muncă a regiunii a pierdut 11.400 de lucrători din mai 2024 până în mai 2025 și se află la 1.230.000 de lucrători.
Salariile din regiune sunt în creștere, dar rămân sub media națională, conform celor mai recente date de la Biroul SUA al Statisticilor Muncii. Acest lucru indică faptul că angajatorii folosesc stimulente financiare pentru a atrage mai mulți lucrători, a spus Briem. „Cred că am tras la fel de mulți oameni în forța de muncă în timp ce mergem. Provocarea lui Pittsburgh, fiind încă o regiune mai veche, o forță de muncă mai veche – pensionarea anticipată a unor lucrători este o mare provocare.”
Alți factori includ legătura dintre creșterea costurilor de îngrijire a copiilor care împinge părinții tineri din forța de muncă. „Cred că aceasta este o provocare aici și mai mult peste tot. Dar nu cred că există un corp de muncitori care stau acolo spunând că nu vor să lucreze. Cred că au stimulentele să lucreze mai mult decât aproape în orice moment în memoria recentă.”
Privind în viitor, incertitudinea politicilor federale este „primul lucru numărul unu” care ar putea avea impact asupra locurilor de muncă și forței de muncă din regiune, a spus Briem.
„Pittsburgh a avut un succes extraordinar de mult în a atrage în mare parte bani federali sau de alți cercetare în regiune. Și cu siguranță există discuții despre acest lucru redus. În viitor, cel puțin pe termen scurt, care va avea un impact palpabil aici în ceea ce privește dimensiunea și amploarea oricărei reducuri și finanțarea cercetării aici în regiune.”
