Biroul de poliție din Pittsburgh a declarat miercuri consilierilor orașului că recrutarea la Birou a început să se întoarcă în bine, în urma unei perioade îndelungate de interes scăzut care a început în timpul pandemiei.
Departamentul conduce de obicei trei clase de recrutare pe an. Pentru clasa de recrutare din această toamnă – programată să înceapă în noiembrie – departamentul a primit în jur de 165 de candidați, care vor finaliza examenul de fitness fizic.
De obicei, fizicul elimină aproximativ jumătate din candidați, potrivit directorului de siguranță publică Lee Schmidt. Dar chiar și cu această reducere, probabil că vor fi suficienți candidați pentru a umple clasa de recrutare a toamnei până la maximum 40 de studenți. Acesta a spus că nu s -a întâmplat de la Copid, a spus el.
„Cu cât ne -am aplicat mai mult, cu atât sunt capabili să le facă prin procese și apoi cu atât probabilitatea de a avea o clasă completă”, a spus Schmidt.
Departamentul a înregistrat o medie de aproximativ o sută de cereri pe lună în ultimele trei luni, a declarat Anthony Palermo, comandant și șef de personal la Birou. Deși nu toți acești candidați o fac prin procesul de cerere, el spune că această tendință este încurajatoare.
„Până acum, am observat progrese de a obține mai multe numere de cereri, apoi prin activitatea recrutorilor, de a se angaja și de a rămâne în contact, păstrând mai mult în acest proces”, a declarat Anthony Palermo, comandant și șef de personal la Birou.
„Vedem o creștere a numărului de aplicații totale. Nu este uriaș în acest moment, dar sunt încurajat de ridicarea în el.”
Schmidt și Palermo le -au spus consilierilor că noile tactici de recrutare, provenind din discuțiile cu un consultant angajat în toamna trecută, au contribuit la obținerea mai multor cereri pentru departament. Consiliul a acordat aprobarea preliminară unei extinderi a contractului Biroului cu consultantul – Phoenix, Protocolul de performanță al companiei Ariz.
Departamentul are doi recrutori cu normă întreagă și a început să se concentreze mai mult pe interacțiunea în comunitate, a spus Palermo.
„În ultimul an, tocmai a ieșit la evenimente, a fost prezent, a fi văzut, a vorbi cu oamenii și a extins apoi dincolo de tipul tipic de„ târg de carieră ”de setare… la mall -uri, magazine mari”, a spus el după întâlnire.
„Ne -am înființat de câteva ori în fața Fitness -urilor LA LA, Starbucks, mergem la evenimente atletice și ne -am angajat cu sportivii de la colegiu, membrii familiei lor, doar măsurarea și încercarea de a -și construi interes pentru o carieră în aplicarea legii, apoi rămânem angajați cu ei pentru a -i intra în procesul de testare și a rămâne acolo.”
De asemenea, lucrează la un videoclip de recrutare – parte a unui obiectiv de a interacționa mai mult cu potențialii solicitanți de pe telefoanele lor și prin tehnologie.
„Este doar construirea infrastructurii pentru a menține acei indivizi angajați și a -i pune în proces”, a spus Palermo.
Majoritatea noilor solicitanți sunt la mijlocul anilor 20 și la mijlocul anilor 30, a spus Palermo. Câțiva au fost ofițeri înainte în alte orașe înainte de a veni la Pittsburgh. Schmidt a spus că departamentul lucrează la o nouă politică de transfer lateral pentru a atrage ofițeri mai experimentați cu salarii mai mari decât dacă ar fi recrutați fără experiență.
„Nu obțin vechime față de ofițerii noștri care au fost aici, dar obțin o rată de plată a dolarului care este mai mare decât un recrut standard”, a spus el. „Ar trece în continuare prin academia noastră pentru a învăța modul în care facem lucrurile aici și toate aceste reguli și reglementări, dar este o modalitate de a obține oameni mai experimentați și sperăm să se întoarcă unii oameni.”
Scopul este ca departamentul să -și depășească plecările – de la ofițerii care se retrag, demisionează sau obținând noi locuri de muncă – cu noi recruți. Schmidt a spus că în ultimii doi ani, Biroul a pierdut peste 100 de ofițeri anual, comparativ cu aproximativ 70 de pre-covid.
„O parte din aceasta este cantitatea de ofițeri care au venit în urmă cu 20 de ani, care sunt acum eligibili să plece. O parte din aceasta este schimbarea culturii. O parte din aceasta este post-covid și disponibilitatea altor locuri de muncă”, a spus Schmidt.
Schmidt a spus că departamentul se află în prezent la 764 de ofițeri, inclusiv recruți și personal de comandă. Bugetul 2025 stabilește nivelurile obiectivelor de personal la un maxim de 800 de ofițeri – în scădere de la golurile a 850 de ofițeri în 2024 și 900 mai departe.
Consilierul Anthony Coghill, care conduce comitetul de siguranță publică al Consiliului, a declarat că speră că recrutarea va continua să crească, astfel încât Departamentul să poată începe să se apropie din nou de acele numere mai mari.
„Este foarte încurajator”, a spus Coghill despre creșterea recentă a cererilor. „Sunt foarte, foarte mulțumit de cele mai recente progrese și sper să continue și sunt sigur că va fi.”
Consilierul Khari Mosley a recunoscut că există mai mult loc pentru a crește, dar a fost fericit să vadă mișcarea pe frontul de recrutare.
„Evident, este puțin prea devreme pentru a aduce șampania în vestiar”, a spus Mosley. „Dar se pare că, după toate indicațiile, se pare că am ieșit din cea mai proastă parte a perioadei covid, când a fost ca cel mai scăzut nivel de interes pentru aplicarea legii, unde fiecare departament din țară se lupta, unde oamenii se retrageau, iar oamenii nu aveau niciun interes să aplice.”
